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内定・就職先が決まったら

1. 内定連絡・待遇等は採用通知で確認
   労働基準法では、給与などの労働条件に関して書面で伝える事になっているので、発行されない場合は、先方の担当者と相談し書面に変わる確約を取りましょう。　求人票に記載されていて、内定通知書に掲載がない場合は必ず確認をしましょう。
   
   
2. 速やかに家族に報告をする
   まずは、会社の概要・仕事内容を家族に伝え理解してもらいましょう。
   扶養家族がいる場合は、待遇面も正確に確認し伝えましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　家族と話し合いながら、協力してもらえる環境を作りましょう。
   
   
3. 企業へお礼の電話を入れる。
   お礼とともに、採用通知内容に関する質問や要望等があれば伝えましょう。
   また、退職交渉や出社予定など今後の予定を出来るだけ詳しく企業へ伝えましょう。
   
   
4. 現在の勤務先と退職交渉
   直属の上司に口頭で報告し、数日以内に『退職願』を提出しましょう。
   報告後、引き留めなど、退社が困難な場合は、直属の上司のさらに上の責任者に提出しましょう。
   出来るだけ繁忙期を避け、業務に差し支えないように進めるようにしましょう。
   
   
5. 転職先へ入社日の相談と確認
   退職交渉後すぐに転職先に連絡し出社日を伝えましょう。
   その際、入社までに　必要な書類や事項を確認しておきましょう。指定された入社日より遅れる場合は内定取消の可能性があるのかを必ず確認しましょう。